Met de technische middelen ben je er niet. Het ook daadwerkelijk gebruiken van de technische mogelijkheden is afhankelijk van:
- Organisatie:
- instellen van een ‘visueel spreekuur’ plannen van de webinars,
- begeleiden van de webinars / ervaring opdoen via een train-the-trainer constructie,
- benoemen van key-user
- die zorgen voor de ontwikkeling van best-practices,
- die ‘het gedachtegoed’ uitdragen
- fungeren als vraagbaak / aanspreekpunt
- nieuwe medewerkers introduceren in de mogelijkheden
- Adaptie is aanpassing van gedrag / aanpassing in de manier van werken. In mijn opinie een kwestie van:
- lange adem
- voordoen – herhalen, nadoen
- introductiefilmpjes van 1-2 minuten
- voorbeeldgedrag /
- simpele tekeningetjes, instructies en quick reference cards
- beschikbaar stellen van verdiepingsinformatie / delen van practices
Om tot adoptie te komen zijn dan ook een aantal stappen noodzakelijk:
- Eigenaarschap van het onderwerp
- Maak materiaal in bruikbare vorm ==> maak materiaal professioneel
- Train de trainer (key-user) o.b.v. praktijk voorbeelden
- Per kwartaal terugkerende leer/verbeter afspraak
Vergelijk “Walk like an Egyptian ….”
Geluid ==> Beeld ==> video ==> nadoen ==> rage ….
Welke stappen zou jij adviseren om de adaptie te verhogen?
martinvanvuure 