Dingen organiseren, regelen begint toch vooral met willen. Als ‘het Why’, het doel helder is volgen acties en taken. De meetings, conversaties en ideeën zou je op die manier kunnen organiseren. Taak/actiegerichtheid is iets wat je als PL als tweede natuur hebt maar een Call to Action is niet da standaard. Op het moment dat je mensen PTA( person to act) maakt worden ze eerder afhoudend dan betrokken. Hoe behouden we betrokkenheid en initieren we actie?

Hoe kijk jij aan tegen zaken als betrokkenheid, intitiatief? Hoe komen we in het quadrant van hoge betrokkenheid en  hoog initiatief?